【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工從入職到離職

工作規則在企業管理中扮演著至關重要的角色，它不僅是員工與雇主溝通的基礎，更是維持勞資和諧的核心。根據勞動基準法第70條的規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，必須訂立並報請主管機關核備工作規則。這份"企業憲法"規範了從員工入職到離職的全過程，涵蓋了工作時間、工資標準、延長工作時間、津貼獎金等十二大項內容。

文章目錄

• 1.工作規則必備12項規定
• 2.有工作規則的兩大好處
  • 2-1.第一，降低勞資爭議
  • 2-2.第二，避免勞動檢查的罰單2萬至15萬
• 3.勞資關系顧問關心您

1.工作規則必備12項規定

工作規則不僅是法律要求，更是企業文化的體現。它能夠確保員工明白自己的權利與義務，同時也讓管理層有條不紊地進行人事管理。此外，工作規則還能作為勞資溝通的基石，促進雙方的良好關係。

勞動基準法第70條下的12項必備規定不僅覆蓋了基本的勞動條件，如工作時間和休息規範，也包括了勞資溝通合作的方法，以及安全衛生規定，體現了全面性的管理需求。

為了有效地運用工作規則，企業應當確保其內容全面且符合實際運營需要，同時也需定期進行更新，以應對變化的勞動法律和企業發展需求。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 

🚩引用:勞動基準法第70條

一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 

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二、工資之標準、計算方法及發放日期。 

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三、延長工作時間。 

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四、津貼及獎金。 

 五、應遵守之紀律。 

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 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 

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 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

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 八、災害傷病補償及撫卹。 

 九、福利措施。 

 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 

 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

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 十二、其他。 

2.有工作規則的兩大好處

2-1.第一，降低勞資爭議

107年至今，統計數據顯示，78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。 工作規則設計好，就可以降低36%的勞資爭議，有做比沒做的好。

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2-2.第二，避免勞動檢查的罰單2萬至15萬

不明確的規定往往會導致誤解，進而引發勞動檢查的罰單。一份完善的工作規則有助於清晰溝通，避免因管理不當而產生的罰款。

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3.勞資關系顧問關心您

規矩白紙黑字，獎罰分明，才是管理的根本。

 工作規則是企業和員工共同遵循的規範，它的重要性不僅在於滿足法律要求，更在於它是維護勞資和諧、提升管理效率的基石。透過訂立清晰、公正的工作規則，企業可以建立一個穩定且高效的工作環境，促進企業的持續發展。