注意！注意！還有2種狀況是絕對不能資遣的，你知道嗎?只要都有符合法規是可以很簡單的。|勞動部統計，２６％的勞資爭議是資遣爭議，有五個資遣條件你都有用對嗎?雖然資遣是要給錢的，而且還有條件的，不是你想要怎麼做都可以的。

🔗延伸閱讀:【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略

文章目錄

一、歇業或轉讓時

#轉讓時其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

🚩引用:勞動基準法第 20 條

二、虧損或業務緊縮時
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

🚩引用:勞動基準法第 11 條

🚩引用:勞動基準法第 13 條、勞動基準法第 50 條、勞動基準法第 59 條

選好正確的資遣條件後，要給予資遣費、提前預告員工與資遣通報，這樣才是一個完整的資遣流程。

資遣費、預告期、資遣通報，一個都不能少。

資遣是要預告並給資遣費。資遣費的條件一定要規定在工作規則寫清楚，如果是公司違法開除勞工，勞工是可以回來要資遣費的，請企業三思。雇主違法，勞工是可以開除雇主，並所要資遣費的。