淮辰先生Blog

  一位科技公司老闆曾因資遣費計算錯誤，被裁處30萬元罰鍰，在學會正確使用官方資遣費計算機後，成功避免了類似的風險。在台灣的中小企業經營事業的過程中，資遣是常見但容易產生爭議的勞資議題。根據勞動部統計，高達26%的勞資爭議與資遣相關，其中不少企業因計算錯誤或是程序瑕疵，因此面臨高額罰款！接下來將深入剖析資遣費計算機的正確使用方法，幫助企業主與正在創意的您，避免不必要的法律風險和財務損失。 🔰你需要勞資顧問淮辰的幫助嗎?立即預約諮詢 資遣費計算機有百百種，用政府的準沒錯 在我從事勞資顧問行業快要10年的經驗，網路上雖然有各式各樣的資遣費計算工具，但老闆務必選擇勞動部官方提供的資遣費計算機，這不僅關乎正確性。以下是選擇官方資遣費計算機的五大理由： 法規更新 ：官方計算機會根據最新的《勞動基準法》修正案進行更新，確保計算結果符合現行法規。特別是《勞動基準法》第17條關於資遣費給付標準的變動，官方系統能夠立即反映。 計算標準統一 ：官方計算機採用統一的計算標準，減少因解釋不同而產生的爭議。依據《勞工退休金條例》第12條規定，資遣費的計算標準與方式都有明確規範，官方系統嚴格遵循這些標準。 適用不同年資區間 ：能正確處理新舊制年資的計算差異，特別是針對跨越2005年7月1日勞退新制前後的員工。根據《勞工退休金條例》第11條及《勞動基準法》第17條的過渡規定，新舊制資遣費計算方式截然不同： 舊制（94年7月1日前）：每滿1年發給1個月平均工資 新制（94年7月1日後）：每滿1年發給二分之一個月平均工資，最高以6個月為限 法律效力 ：在我承辦超過700場的勞資爭議中，使用勞動部計算機的結果更具說服力，可作為有力的佐證。 避免罰鍰風險 ：依據《勞動基準法》第79條規定，違反第17條資遣費規定者處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。使用官方計算機可大幅降低這類罰鍰風險。 ⚠️實務案例警示：一家中小型科技公司使用自行設計的Excel表格計算資遣費，結果漏算了特休未休的折算工資，依據《勞動基準法》第38條規定，未休完的特休應折算工資給付。該公司差點因此被處以15萬元罰鍰，幸好及時修正並採用官方資遣費計算機，才避免了處罰。 資遣費計算機輕鬆填！6步驟完成流程避免出錯 正確使用勞動部資遣費計算機，只需掌握以下6個步驟，即可輕鬆完成資遣費計算： 確認是否可以領資遣費...

這是很多 老闆、人事 常常失誤的一件事， 資遣員工 除了要給資遣費之外，還要依照 預告期 與向政府 資遣通報 ，只要依照以下的步驟走就不會再搞不清楚了。你要知道預告期天數要看 勞動基準法第16條 ， 就業服務法 第 33 條 資遣通報有線上與紙本兩總方式，在預告期間還需要提供謀職假喔~~ 文章目錄 1.預告期怎麼算 2.謀職假你給了嗎? 3.資遣通報，要提早多久通報 4.資遣通報有線上與書面通報 4-1.資遣通報-線上通報 4-2.資遣通報-書面通報 5.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 6.勞資關系顧問關心您 1.預告期怎麼算 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 🚩引用:勞動基準法第16條 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷 2.謀職假你給了嗎? 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 ⭐如果不想要預告，應依照年資給付預告期間之工資。 🚩引用:勞動基準法第16條 3.資遣通報，要提早多久通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前。 未滿工作十日者，三日內補資遣通報。 4.資遣通報有線上與書面通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 4-1.資遣通報-線上通報 可至本部勞動力發展署 「 資遣通報系統 」 網站傳送辦理。如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局勞動即時通、 新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網(企業服務>資遣員工通報)網站辦理，相關網址如下： 本部勞動力發展署資遣通報系統 臺北市政府勞動局勞動即時通 新北勞動雲   臺中市政府勞工局官網(...