【勞資知識】我要去部隊了~服兵役勞健保怎麼辦?
如果你是一個快要去服兵役的男性，你可能會有一個困擾：你的工作該怎麼辦？你是要向公司請事假還是要自己辭職？你的薪水、全勤獎金、勞保、健保、勞退等權益會不會受到影響？你退伍後能不能回到原來的工作？這些問題都是你需要事先了解和溝通的，以免造成不必要的勞資爭議。本文將為你解答這些問題，並提供你一些實用的建議和方法。
文章目錄
1.第一次當兵有四個月和一年兩種狀況
首先，你要知道第一次當兵有四個月和一年兩種狀況，這是根據政府推動恢復一年義務役的政策。四個月的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服四個月的基本訓練，然後就可以退伍。一年的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服一年的軍事服務，包括四個月的基本訓練和八個月的部隊服務，然後才可以退伍。 這兩種選擇的處理方式是不一樣的，所以你要先確認你是屬於哪一種選擇，然後再根據以下的說明來決定你的做法。
2.四個月或一年的義務役可以選擇離職或留職停薪
如果你是義務役，那麼你可以選擇離職或留職停薪。離職的意思是你終止了與公司的勞動關係，公司不須付資遣費。留職停薪的意思是你保留自己在公司中的職位，公司暫停給付工資的制度。這兩種選擇都有各自的優缺點，你可以根據你的個人情況和喜好，選擇你覺得最適合你的做法。以下是離職與留職停薪的差異：
2-1.方案一:自請離職
離職的優點是你可以自由規劃你的職涯，有機會換工作、出國、創業等。離職的缺點是你終止了與公司的勞動關係，不能再參加公司的勞保、健保、勞退等福利，也不能再享有公司的三節獎金、年終獎金等獎勵。而且，你退伍後如果想要再回到原來的公司工作，就必須重新應徵和面試，也可能會有不同的職位和薪資。
2-2.方案二:兵役留職停薪
留職停薪的優點是你的工作仍然保留，退伍後可以復職，不用重新找工作。留職停薪的缺點是你的薪水、全勤獎金、勞保、健保、勞退等權益都會受到影響，可能會減少你的收入和儲蓄。- 勞保:就按照當初約定的薪資去保
- 健保:不用部隊處理好了
- 勞退:因為沒有領錢所以不用
2-2-1.方案二注意:完成兵役要復職
- 提前與公司告知要退伍了並安排復職時間
- 請填具「被保險人退伍、復職通知書」寄送勞工保險局「續保/復職作業」項辦理。｜育嬰留職停薪津貼及續保申請書
3.沒有復職成功有2個原因
原因一:為了因應公司的經營需要，有5個資遣條件可以終止勞動契約，請看以下。
🔗延伸閱讀:【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷
原因二:員工不想復職，因此員工自請離職。
4.教育召集可以申請公假
如果你在服完義務役或國防役後，還要被召集去接受一些教育或訓練，這就是教育召集。教育召集的目的是為了提升你的國防知識和技能，也是全民國防的一部分。教育召集的服役期間，視軍事需要而定，通常不超過14天，並且有相關的權益和義務。教育召集的服役方式，分為國防教育訓練、國防教育訓練營、國防教育訓練班等三種，各有不同的申請資格和訓練內容。教育召集的服役規定，是根據《兵役法》第25條至第28條的規定。 如果你是要去服教育召集，那麼你也可以向你的公司申請公假。公假的意思是你在服兵役期間，你的工作仍然保留，你的薪水仍然照給，你的全勤獎金仍然照發，你的勞保、健保、勞退等權益也不會受到影響。這是根據《勞工請假規則》第8條和第9條的規定。
你只要向你的公司出示你的召集令，就可以申請公假。你的公假天數是根據你的召集令上的日期來計算，通常不超過14天。你要注意的是，你一定要準時去報到，也要準時退伍，否則你的公假可能會被取消，或是你的公司可能會對你採取紀律處分。
5.教育召集天數已經有調整了
14天是真的，一定要準時去報到喔~
6.勞資關係顧問關心您
服兵役是每個男性的義務，但也是一個影響你職涯發展的重要階段。你要如何處理你的工作，要如何保障你的權益，要如何規劃你的未來，都是你需要事先考慮和準備的。同時，你的公司也要如何處理你的離職和復職，要如何維持你的工作關係，要如何避免勞資爭議，也是他們需要事先考慮和準備的。 這就是為什麼企業勞資關係管理是非常重要的。企業勞資關係管理是指企業與員工之間的互動和溝通，以及企業對員工的權益和福利的保障和提升。企業勞資關係管理的目的是建立一個和諧、公平、合作、互信的工作環境，讓員工能夠發揮自己的潛能，提高工作效率和品質，同時也讓企業能夠達成自己的經營目標和社會責任。 我希望這篇文章對你有所幫助，如果你還有其他的問題或建議，歡迎你留言給我，我會盡快回覆你。謝謝你的閱讀，祝你一切順利！
留職停薪的使用是可以規範在工作規則，申請留職停薪與申請復職都是可以約法三章的喔~
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