淮辰先生Blog

勞資爭議是許多企業在管理過程中經常遇到的問題，這不僅影響到企業的正常運作，更可能損害企業與員工之間的信任關係。要如何降低91%勞資爭議呢?統計數據顯示78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。只要做好薪資結構、勞動契約、工作規則，四個面向就可以降低91%勞資爭議了，面對這樣的情況，企業該如何有效預防並降低勞資爭議的發生呢？ 文章目錄 1.甚麼是權利事項? 2.甚麼是調整事項? 3.五步驟降低99.9%勞資爭議? 3-1.入職明確勞動契約降低爭議6% 3-2.制定合規的工作規則降低爭議36% 3-3.透明的薪資結構降低爭議50% 3-4.有效的勞資會議降低爭議1% 3-5.商業保險降低降低爭議7% 4.公司實踐建議 5.勞資關係顧問關心您 1.甚麼是權利事項? 指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。最常發生勞資爭議的是，工資爭議與資遣爭議 工資爭議43% 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 資遣爭議26% 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】老板小心六大禁忌，避免被員工開除與賠錢 💰 等等其他權利爭議9% 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 🚩引用: 勞資爭議處理法第五條 2.甚麼是調整事項? 指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 職業災害補償爭議7％ 契約爭議6% 給付退休金爭議6％ 勞工保險給付爭議1% 休假爭議1％ 其他調整事項爭議1% 🚩引用: 勞資爭議處理法第五條 3.五步驟降低99.9%勞資爭議? 3-1.入職明確勞動契約降低爭議6% ⭐契約爭議6% 勞動契約是勞資關係的基石，它明確了雙方的權利和義務。一份清晰、全面、符合法律規定的勞動契約，能有效預防契...

颱風天，不僅帶來了大自然的威力展示，也同時引發了勞資間的一系列問題。在這風雨交加的時刻，勞工是否應該前往工作？如果選擇留在家中，這會影響他們的全勤獎金嗎？更重要的是，企業在颱風天是否應該支付薪資？本文將逐一解答這些問題，並強調勞資和諧的重要性，讓我們一起來探討。 文章目錄 1.颱風假的界定 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 3.勞資協商減少爭議 4.颱風假要給錢嗎？ 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 1.颱風假的界定 首先，我們必須澄清一點：「颱風假」在勞動基準法中是沒有明確定義的。它通常指的是根據政府公告，由於天然災害（如颱風）而導致公家機關、學校等停止上班、上課的情況。然而，對於私營企業，法律上並沒有強制規定必須放假。 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 當政府宣布颱風停班停課後，天氣可能有兩種極端情況：颱風實際肆虐，或颱風未達預期強度，天氣平穩。不論哪種情況，企業不可以強迫員工冒險出行，也不能因員工選擇留在家中而處以 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分 。 🚩引用:天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六點 3.勞資協商減少爭議 為了減少勞資之間的爭議，中小企業可以事先與員工協商並達成一致的約定。這樣一來，當颱風來臨時，雙方都清楚自己的權益和責任。然而，勞工擁有選擇不出勤的權利，公司不得因此逞罰員工。 🚩引用:《天然災害停止上班及上課作業辦法 第18條》   🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工入職直到離職 4.颱風假要給錢嗎？ 在勞基法中，沒有明確規定颱風天應該如何支付薪資。然而，法規建議，在颱風期間，如果勞工未出勤，建議要發放工資。如果颱風天有加班工作，公司應另外支付加班費。 🚩引用: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第7條   要注意的是，公司可以根據實際情況自行約定薪資支付方式，因此協商非常重要。此外，不得扣除全勤獎金或逞罰員工，並且不應將全勤獎金與颱風天出勤掛勾。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 最後，我們要強調勞資和諧的重要性。只有當公司照顧好員工，員工才會全力以赴照顧您的生意。在職場共作中，如果有任何疑難雜症，都應該進行誠懇的溝通，以...

勞資爭議第一名，就是工資爭議43%，如果因為加班費少幾塊錢而產生 勞檢罰單或勞資爭議 ，那就太委屈了，有五種加班費，平日加班費、休息日加班費、例假日出勤加班、國定假日或特休加班， 讓你加班費一次就算對。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略 文章目錄 加班需要注意的4件事 5種加班費的算法 一張圖搞懂5種加班費 加班費"計算基數"是甚麼? 勞動部幫你驗算加班費 勞資關係顧問關心您 加班需要注意的4件事 1. 一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時 3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 4.一周有一天的例假與一天的休息日 引用:勞動基準法第30條、勞動基準法第32條、勞動基準法第36條 🔗延伸閱讀: 勞資會議開了嗎?請讀勞資會議一點通 5種加班費的算法 有平日加班費、休息日加班費、 例假日出勤加班、 國定假日或特休加班，依照不同的狀態給的倍數也是不一樣的。 平日加班費 上班的第9小時~第10小時，每小時工資額1.34倍 上班的第11小時~第12小時，每小時工資額1.67倍 注意:每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 休息日加班 上班的第1小時~第2小時，每小時工資額1.34倍 上班的第3小時~第8小時，每小時工資額1.67倍 上班的第9小~第12小時，每小時工資額2.67倍 注意:休息日工作之時間，必須符合一個月46小時的加班時數上限。 因天災、事變或突發事件的加班時數，不在46小時的加班時數上限，但還是要給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 例假日出勤加班 上班的第1小時~第8小時，每小時工資額1倍並補休一天。 上班的第9小時~第12小時，每小時工資額2倍。 注意: 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例...

這是很多 老闆、人事 常常失誤的一件事， 資遣員工 除了要給資遣費之外，還要依照 預告期 與向政府 資遣通報 ，只要依照以下的步驟走就不會再搞不清楚了。你要知道預告期天數要看 勞動基準法第16條 ， 就業服務法 第 33 條 資遣通報有線上與紙本兩總方式，在預告期間還需要提供謀職假喔~~ 文章目錄 1.預告期怎麼算 2.謀職假你給了嗎? 3.資遣通報，要提早多久通報 4.資遣通報有線上與書面通報 4-1.資遣通報-線上通報 4-2.資遣通報-書面通報 5.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 6.勞資關系顧問關心您 1.預告期怎麼算 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 🚩引用:勞動基準法第16條 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷 2.謀職假你給了嗎? 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 ⭐如果不想要預告，應依照年資給付預告期間之工資。 🚩引用:勞動基準法第16條 3.資遣通報，要提早多久通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前。 未滿工作十日者，三日內補資遣通報。 4.資遣通報有線上與書面通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 4-1.資遣通報-線上通報 可至本部勞動力發展署 「 資遣通報系統 」 網站傳送辦理。如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局勞動即時通、 新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網(企業服務>資遣員工通報)網站辦理，相關網址如下： 本部勞動力發展署資遣通報系統 臺北市政府勞動局勞動即時通 新北勞動雲   臺中市政府勞工局官網(...