淮辰先生Blog

勞資爭議是許多企業在管理過程中經常遇到的問題，這不僅影響到企業的正常運作，更可能損害企業與員工之間的信任關係。要如何降低91%勞資爭議呢?統計數據顯示78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。只要做好薪資結構、勞動契約、工作規則，四個面向就可以降低91%勞資爭議了，面對這樣的情況，企業該如何有效預防並降低勞資爭議的發生呢？ 文章目錄 1.甚麼是權利事項? 2.甚麼是調整事項? 3.五步驟降低99.9%勞資爭議? 3-1.入職明確勞動契約降低爭議6% 3-2.制定合規的工作規則降低爭議36% 3-3.透明的薪資結構降低爭議50% 3-4.有效的勞資會議降低爭議1% 3-5.商業保險降低降低爭議7% 4.公司實踐建議 5.勞資關係顧問關心您 1.甚麼是權利事項? 指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。最常發生勞資爭議的是，工資爭議與資遣爭議 工資爭議43% 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 資遣爭議26% 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】老板小心六大禁忌，避免被員工開除與賠錢 💰 等等其他權利爭議9% 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 🚩引用: 勞資爭議處理法第五條 2.甚麼是調整事項? 指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 職業災害補償爭議7％ 契約爭議6% 給付退休金爭議6％ 勞工保險給付爭議1% 休假爭議1％ 其他調整事項爭議1% 🚩引用: 勞資爭議處理法第五條 3.五步驟降低99.9%勞資爭議? 3-1.入職明確勞動契約降低爭議6% ⭐契約爭議6% 勞動契約是勞資關係的基石，它明確了雙方的權利和義務。一份清晰、全面、符合法律規定的勞動契約，能有效預防契...

面對勞動檢查時，企業老闆們需要提前做好準備，以避免可能的法律風險和經濟損失。以下是勞動檢查處理的五大關鍵項目，只要平時做好準備，勞動檢查來臨時就能從容應對，避免高達30萬元的罰單。 文章目錄 1.三個原因勞動檢查，你遇到的是哪一個? 2.勞動檢查的五大準備事項： 3.如果不配合勞檢會發生什麼事 4.歡迎下載勞動檢查自我檢查表★ 5.勞資關係顧問關心您 1.三個原因勞動檢查，你遇到的是哪一個? 法令遵守宣導、抽樣檢查與勞資爭議有備而來，無論是哪一種類型，我們都要積極正面處理，雖然可能是不小心的，但我們還是要盡可能的依照現有的資料去做說明，並且秉持，坦白從寬，抗拒從嚴的態度。 經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。 經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。 經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善 屆期仍不改善之情事者。 2.勞動檢查的五大準備事項： 1. 勞工名卡及勞動契約的完善 勞工名卡應包括姓名、到職日期、身份證字號、連絡方式、部門及職稱等基本信息，同時，勞動契約需要清晰地約定雙方的權利義務，包括但不限於工作內容、工作地點、工作時間及工資等，這是勞動關係的法律基礎。 🚩引用:【勞基7】 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】避免勞資糾紛的關鍵💡勞動契約13大必寫項目解析 2. 詳細的出勤記錄 出勤記錄包括簽到簿或出勤卡，以及排班表、加班申請單等，是計算工資和加班費的依據。企業應確保這些記錄的準確與完整，以避免在檢查中因資料不實而遭受處罰。 🚩 引用: 【勞基30】 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 3. 工資清冊及計算方式 工資清冊需清楚列出每位員工的基本工資、加班費和其他津貼，並說明計算方式。這不僅有助於檢查時的核對，也保障員工對自己所得報酬的透明度和理解。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 4. 完整的工作規則 工作規則應詳細列明企業的管理制度、人事政策等，且對於30人以上的公司，需要獲得勞動局的核備。工作規則的存在不僅能幫助企業規範內部管理，也是勞動檢查時確認企業遵循勞動法規的重要證據。 【勞基70】 🔗 延伸閱讀: 【...

請員工一定要簽勞動契約，勞動契約可以約定的13個項目， 要確保勞資雙方的關係和諧且合法有效，訂立清晰明確的勞動契約是基礎且關鍵的一步。不論是對於員工或雇主，一份全面且遵守《勞動基準法》規定的勞動契約都能提供雙重保障，既保護員工的勞動權益，也幫助雇主規避潛在的法律風險。 文章目錄 1.勞動契約的重點事項 2.定期與不定期契約 3.一年一簽年資要怎麼算 4.勞資關係顧問關心您 勞動契約的重點事項 依照《勞動基準法施行細則》第7條，勞動契約中必須明確約定以下13項關鍵事項，以確保勞動條件的透明度和公平性： 勞動基準法施行細則 第 7 條 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】 Boss開除員工大揭秘|勞動基準法第12條下的老闆保護傘 十三、其他勞資權利義務有關事項。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】老板小心六大禁忌，避免被員工開除與賠錢 💰 定期與不定期契約 了解定期與不定期勞動契約的差異，能幫助雇主選擇最合適的合約類型，避免未來可能的勞資爭議。定期契約適用於臨時性、短期性、季節性及特定期間的工作，並且有明確的開始與終止時間。相反，不定期契約則適用於長期或持續性的工作安排，沒有明確的終止日期。 🚩引用:勞動基準法施行細則 第 6 條 定期勞動契約 依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性...