【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊
你的特休工資是多少呢?週年制 、曆年制 、學年制，3天7天10天?一次就搞清楚，特休加班是幾倍?特休假是由勞工自己安排的，企業是不能強迫的，就算有經營的需要有要與勞工協商，特休不僅是勞工的基本權利，也是企業文化和勞資和諧的重要一環。下面就來詳細介紹特休的相關規定，幫助大家清楚了解特休的權益，避免在假期安排上出現疑惑。
文章目錄
- 1.特休的天數要如何算
- 2.你的特休天數政府幫你算
- 3.甚麼是週年制、曆年制、學年制
- 4.特休假是由誰來安排
- 5.特休沒休完怎麼辦
- 6.你的薪資條有合法嗎
- 7.特休工資要如何計算
- 8.勞資關系顧問關心您
1.特休的天數要如何算
根據勞動基準法第38條的規定，特休假的授予是根據勞工在公司的工作年資來決定的，具體如下：
- 六個月以上一年未滿者，三日。
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
🚩引用:勞動基準法第38條
2.你的特休天數政府幫你算
用特別休假日數試算系統，不管你是，週年制 曆年制 學年制 自行約定年度，用系統算準沒錯。
🚩引用:勞動基準法施行細則 第 24 條
3.甚麼是週年制、曆年制、學年制
3-1.週年制
以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。
例：依照勞動基準法第38條規定，勞工於106年7月1日到職，107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得於107年7月1日至108年6月30日請特別休假7天。
3-2.曆年制
以每年1月1日至12月31日之期間。
例：如勞資雙方協商另行約定以「曆年制」給假，係採分別段給假者。
勞工於106年7月1日到職，如「勞資雙方經協商後，約定以每年1月1日至12月31日之期間給假」，且107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得約定自107年7月1日至108年6月30日止之特別休假7天，其部分日數按曆年比例享有3.5天(7×6/12=3.5)特別休假，併前開特別休假3天，於107年間勞工得享有6.5天(3+3.5=6.5)特別休假；其餘3.5天之特別休假於108年間併於原應自108年7月1日起之10天特別休假之部分曆年比例5天(10×6/12=5)，108年該勞工則可享有特別休假8.5天(3.5+5=8.5)；以此類推。
3-3.其他
事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。
4.特休假是由誰來安排
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5.特休沒休完怎麼辦
方法一:勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
方法二:但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
6.你的薪資條有合法嗎
每年的特休的天數與未休特休工資要載名在薪資條。
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7.特休工資要如何計算
特休沒有放到假，那就是上班了。所以要給加班費喔，請參考以下連結。
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