【勞資知識】避免勞資糾紛的關鍵💡勞動契約13大範例必寫項目解析
請員工一定要簽勞動契約，勞動契約可以約定的13個項目，要確保勞資雙方的關係和諧且合法有效，訂立清晰明確的勞動契約是基礎且關鍵的一步。不論是對於員工或雇主，一份全面且遵守《勞動基準法》規定的勞動契約都能提供雙重保障，既保護員工的勞動權益，也幫助雇主規避潛在的法律風險。
文章目錄
勞動契約的重點事項
依照《勞動基準法施行細則》第7條，勞動契約中必須明確約定以下13項關鍵事項，以確保勞動條件的透明度和公平性：
- 一、工作場所及應從事之工作。
- 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
- 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
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- 四、勞動契約之訂定、終止及退休。
- 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
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- 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
- 七、安全衛生。
- 八、勞工教育及訓練。
- 九、福利。
- 十、災害補償及一般傷病補助。
- 十一、應遵守之紀律。
- 十二、獎懲。
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- 十三、其他勞資權利義務有關事項。
定期與不定期契約
了解定期與不定期勞動契約的差異，能幫助雇主選擇最合適的合約類型，避免未來可能的勞資爭議。定期契約適用於臨時性、短期性、季節性及特定期間的工作，並且有明確的開始與終止時間。相反，不定期契約則適用於長期或持續性的工作安排，沒有明確的終止日期。
定期勞動契約
依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下：
- 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
- 短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
- 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
- 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
不定期勞動契約
只要不符合定期契約的條件就是屬於不定期契約。
一年一簽年資要怎麼算
勞動契約的續簽對於計算員工年資有特定的規定。只要前後年資加起來有90天，前後間格沒有超過30天，新舊勞動動契約的年資是要合併在一起的。
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為避免將來可能出現的勞資爭議，勞動契約最好以書面形式明確約定。這不僅有助於釐清勞資雙方的責任與權益，也為未來可能出現的問題提供了法律依據。即使勞動契約可以一套適用於所有員工，但針對特定職位或特殊需求，個別條款的約定也是必要的。
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