【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係(2024年03更新)#Blog

-

這是很多老闆、人事常常失誤的一件事，資遣員工除了要給資遣費之外，還要依照預告期與向政府資遣通報，只要依照以下的步驟走就不會再搞不清楚了。你要知道預告期天數要看勞動基準法第16條，就業服務法 第 33 條資遣通報有線上與紙本兩總方式，在預告期間還需要提供謀職假喔~~

文章目錄

1.預告期怎麼算

  1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
  2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
  3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
🚩引用:勞動基準法第16條

🔗延伸閱讀:【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷

2.謀職假你給了嗎?

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

⭐如果不想要預告，應依照年資給付預告期間之工資。

🚩引用:勞動基準法第16條

3.資遣通報，要提早多久通報

  • 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前。
  • 未滿工作十日者，三日內補資遣通報。

4.資遣通報有線上與書面通報

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。

4-1.資遣通報-線上通報

可至本部勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送辦理。如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局勞動即時通、新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網(企業服務>資遣員工通報)網站辦理，相關網址如下：

  1. 本部勞動力發展署資遣通報系統
  2. 臺北市政府勞動局勞動即時通
  3. 新北勞動雲
  4.  臺中市政府勞工局官網(企業服務>資遣員工通報)

🚩引用:就業服務法 第 33 條

4-2.資遣通報-書面通報

可自直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構網站下載「資遣員工通報名冊」，填妥各項資料後加蓋公司大小章，並以掛號信件郵寄至被資遣員工實際勞務提供地之主管機關及公立就業服務機構辦理。

※資遣通報答客問
※資遣通報操作手冊
※資遣員工通報名冊表單

如雇主未依規定通報者，依就業服務法第68條及第75條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上，15萬元以下罰鍰。

5.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係

預告期要多早預告?資遣通報要多早通報?一張圖搞懂。

6.勞資關系顧問關心您

如雇主未依規定通報者，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上，15萬元以下罰鍰。-就業服務法第68條及第75條。

最後要注意了，資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給，以免觸法將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。-勞工退休金條例第45條之1及第53條之1。

關鍵字⭐
2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~

留言

張貼留言

🔥熱門文章

【113榮指員】113年5/22🚀 「創業不是走馬看花必須精心策畫」專場講座 🚀#推薦課程

-
圖片
🌟 準備好了嗎？創業之路，讓我們一同策劃！🌟 我們即將於5/22（星期三）舉辦主題為「創業不是走馬看花必須精心策畫」的講座，一同探索創業的精髓！ 📅 活動詳情： 🕗 時間：5/22（星期三）上午9:00 - 下午5:00  📍 地點：台北創新實驗室 4樓會議廳（臺北市內湖區洲子街12號4 樓 🚀 課程亮點： ✅ 正確行銷定位：避免在數位轉型的路上走錯路，讓每一筆投入都刀刃上。  ✅ 行銷知識建立：學習行銷知識的建立與應用，為創業之路鋪平道路。 ✅ 短影音規劃與定位：掌握短影音的規劃與定位技巧，提升企業品牌曝光度。  ✅ 實用操作：帶著你操作短影音的APP，讓你站在數位轉型的最前線。 💡 活動收穫： 🔍 深度了解行銷定位的重要性，為企業發展奠定穩固基礎。  🔍 學以致用，將行銷知識轉化為創業實踐的寶貴資產。 🔍 掌握短影音的規劃與定位技巧，提升企業在數位時代的競爭力。 📝 立即報名，一同啟航創業之路，為未來打下堅實基石！ #創業 #行銷定位 #數位轉型 #短影音 #企業發展 #創業課程 🚀🎓💼 🌐講座師資 黃彥銘講師 余可喬講師 這是一次難得的學習與成長機會，無論你是企業高管、創業者，還是對數位轉型有深度興趣的專業人士，這場講座都將為你提供寶貴的見解與啟發。 立即報名，開啟你的數位轉型之旅，掌握未來競爭的勝利之鑰 我們期待在台北創新實驗室與你相遇，共同探索數位轉型的無限可能！ 🎉 主辦單位：經濟部中小及新創企業署 🎉指導單位：臺北市政府產業發展局 🎉 承辦單位：台北市中小企業榮譽指導員協進會 📶成果花絮
🔰詳閱讀全文»

【113榮指員】113年4/25🚀 「用10個故事讓你知道數位轉型的錦囊妙計」專場講座 🚀#推薦課程

-
圖片
在數位化浪潮席捲全球的今天，數位轉型已成為推動企業成長、創新的關鍵力量。我們誠摯邀請您參加一場獨特的講座——「用 10 個故事讓你知道數位轉型的錦囊妙計」，一起深入探索數位轉型背後的成功秘訣與實戰策略。 🗓 ️ 時間： 113 年 4 月 25 日（星期四） 9:30~16:30 📍 地點：台北創新實驗室 2 樓 AB 會議廳（臺北市內湖區洲子街 12 號 2 樓） 講座亮點： 實戰案例：透過 10 個動人的故事，展現數位轉型在不同行業的實踐與成效。 專家解析：行業專家深度解析每個故事背後的策略，提供可行的實施建議。 交流互動：提供一個與思想領袖和同行交流的平台，共同探討數位轉型的挑戰與機遇。 策略工具：揭示數位轉型過程中的關鍵工具與方法，幫助企業實現轉型目標。 你將學到： 數位轉型對於企業發展的重要性與影響。 成功實施數位轉型的關鍵因素與步驟。 從其他企業的數位轉型旅程中學習經驗，避免常見陷阱。 這是一次難得的學習與成長機會，無論你是企業高管、創業者，還是對數位轉型有深度興趣的專業人士，這場講座都將為你提供寶貴的見解與啟發。 🎉 主辦單位：經濟部中小及新創企業署 🎉 承辦單位：台北市中小企業榮譽指導員協進會 💠 立即報名，開啟你的數位轉型之旅，掌握未來競爭的勝利之鑰我們期待在台北創新實驗室與你相遇，共同探索數位轉型的無限可能！ 📶課後花絮   
🔰詳閱讀全文»

【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費(2024更新)#Blog

-
圖片
勞資爭議第一名，就是工資爭議43%，如果因為加班費少幾塊錢而產生 勞檢罰單或勞資爭議 ，那就太委屈了，有五種加班費，平日加班費、休息日加班費、例假日出勤加班、國定假日或特休加班， 讓你加班費一次就算對。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略 文章目錄 加班需要注意的4件事 5種加班費的算法 一張圖搞懂5種加班費 加班費"計算基數"是甚麼? 勞動部幫你驗算加班費 勞資關係顧問關心您 加班需要注意的4件事 1. 一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時 3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 4.一周有一天的例假與一天的休息日 引用:勞動基準法第30條、勞動基準法第32條、勞動基準法第36條 🔗延伸閱讀: 勞資會議開了嗎?請讀勞資會議一點通 5種加班費的算法 有平日加班費、休息日加班費、 例假日出勤加班、 國定假日或特休加班，依照不同的狀態給的倍數也是不一樣的。 平日加班費 上班的第9小時~第10小時，每小時工資額1.34倍 上班的第11小時~第12小時，每小時工資額1.67倍 注意:每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 休息日加班 上班的第1小時~第2小時，每小時工資額1.34倍 上班的第3小時~第8小時，每小時工資額1.67倍 上班的第9小~第12小時，每小時工資額2.67倍 注意:休息日工作之時間，必須符合一個月46小時的加班時數上限。 因天災、事變或突發事件的加班時數，不在46小時的加班時數上限，但還是要給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 例假日出勤加班 上班的第1小時~第8小時，每小時工資額1倍並補休一天。 上班的第9小時~第12小時，每小時工資額2倍。 注意: 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例
🔰詳閱讀全文»