這是很多老闆、人事常常失誤的一件事，資遣員工除了要給資遣費之外，還要依照預告期與向政府資遣通報，只要依照以下的步驟走就不會再搞不清楚了。你要知道預告期天數要看勞動基準法第16條，就業服務法第 33 條資遣通報有線上與紙本兩總方式，在預告期間還需要提供謀職假喔~~

文章目錄

1.預告期怎麼算
2.謀職假你給了嗎?
3.資遣通報，要提早多久通報
4.資遣通報有線上與書面通報
- 4-1.資遣通報-線上通報
- 4-2.資遣通報-書面通報
5.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係
6.勞資關系顧問關心您

1.預告期怎麼算

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

🚩引用:勞動基準法第16條

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2.謀職假你給了嗎?

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

⭐如果不想要預告，應依照年資給付預告期間之工資。

🚩引用:勞動基準法第16條

3.資遣通報，要提早多久通報

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前。

未滿工作十日者，三日內補資遣通報。

4.資遣通報有線上與書面通報

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。