【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解🥴計算新舊資遣費

資遣費的計算對於維護勞雇關係的和諧至關重要。勞動部統計，約有26%的勞資爭議是資遣爭議，老闆資遣費有算對了嗎？算的對，好聚好散，算不對，陰魂不散，無論是遵循民國94年7月1日以前的舊制還是之後的新制，正確理解並計算資遣費對於避免未來的勞資爭議至關重要，你的是屬於哪一種資遣費呢?你都有算對了嗎？

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文章目錄

• 1.舊制資遣費/94年7月1日以前
• 2.新制資遣費/94年7月1日以後
• 3.資遣費是用平均工資算
• 4.最公正的資遣費算法?
• 5.勞資管系顧問關心您

1.舊制資遣費/94年7月1日以前

• 每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

🚩引用:勞基法第17條規定

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

🚩引用:( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )

2.新制資遣費/94年7月1日以後

• 每滿1年發給二分之一個月平均工資；未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

🚩引用:勞工退休金條例第12條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

🚩引用:( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令 )

3.資遣費是用平均工資算

資遣費的計算基於「平均工資」，這是一個關鍵概念。平均工資指的是計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得的金額。這一點對於公正且準確地計算資遣費至關重要。

🚩引用:（行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函）

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4.最公正的資遣費算法?

使用勞動部的線上資遣費試算表，需要知道以下資料

• 受僱日期
• 勞動契約終止日
• ❤事業單位適用勞動基準法之日，要知道行業是否有納入勞基法。
• 平均工資
• 是否轉換新制

🚩引用:勞動部的線上資遣費試算表最公正不會錯~

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5.勞資管系顧問關心您

值得注意的是，資遣費應於勞動契約終止後的30天內發給，否則雇主可能面臨新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰。這一規定強調了準時支付資遣費的法律責任，旨在保護勞工的權益。

 🚩引用:勞工退休金條例第45條之1及第53條之1