淮辰先生Blog

在快速變化的商業環境中，企業為了應對多變的市場需求，有時不得不調整勞工的工作崗位或地點。然而，這類調動必須嚴格遵循法律規範，尤其是台灣勞動基準法第10條之1的指引，以確保調動的合法性與合理性，保障勞工的權益，並促進勞資和諧。這不僅是企業遵法的表現，也是智慧管理的一部分。 文章目錄 雇主調動勞工的五大原則 過遠調動的實際案例分析 勞工和企業應注意的事項 調動與勞動條件的變更 勞資顧問的溫馨提醒 雇主調動勞工的五大原則 依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則： 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 過遠調動的實際案例分析 在實務操作中，「過遠」和「必要之協助」並無一致標準，需根據勞工居住地、交通條件等因素個別評估。例如，如果勞工因調動而增加顯著的通勤時間和成本，雇主應提供相應的交通補貼或其他形式的支持 勞工和企業應注意的事項 勞工的權利 ：勞工應了解自己的權利，並在調動提出時評估其合法性及對個人生活的影響。若調動不符合法律規定，勞工有權提出異議。 企業的義務 ：企業在進行人員調動時，必須透明化流程，明確溝通調動的原因和條件，並遵守法律規範，確保調動的合理性。 不合作的處理 ：如果員工不配合合理的調動，企業可以根據勞動契約和公司規章進行管理，但必須在法律允許的範圍內行事。 調動與勞動條件的變更 法律明確禁止在調動過程中改變勞工的勞動條件，除非經過勞工的同意。任何不利於勞工的條件變更都應該被視為違法。 勞資顧問的溫馨提醒 作為勞資顧問，我強烈建議勞工在面對工作調動時，主動了解自身的權利並與雇主進行開放的溝通。此外，企業在考慮調動勞工前，應詳細評估調動的必要性和可能影響，並確保所有流程符合法律規範。透明和公正的溝通不僅能避免勞資糾紛，還能增強員工的信任感，維護企業的穩定與和諧。 🚩引用: 勞動部調動工作之五原則

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在當今競爭激烈的職場環境中，試用期成為了勞資雙方評估彼此適配度的重要階段。透過深入探討試用期的設定、管理及其對員工權益的影響，本文旨在為雇主和員工提供一個清晰的指南，幫助他們更好地理解並運用這個關鍵期間，從而確保雙方利益的和諧與職業發展的順利。 文章目錄 1997年取消試用期 試用期長度的合理規劃 試用期的權益保障 調動和終止勞動契約 勞資顧問的建議 1997年取消試用期 根據台灣的勞動基準法施行細則，早期對試用期有明確的規範，規定「試用期間不得超過四十日，資遣費由勞資雙方自由約定」。然而，這一規定已於1997年修訂刪除，當前的法律允許勞資雙方根據工作特性自由約定試用期長度，並應遵守契約誠信原則。這樣的改變增加了勞資訂立合約的靈活性，但同時也提高了需要明確溝通和約定每個細節的重要性。 試用期長度的合理規劃 試用期的長度應該根據職位的性質和要求來合理設定。一般而言會訂在"90日”，如果是技術或專業性較強的崗位可能需要較長的試用期來充分評估員工的技能和適應能力。企業應設立清晰的評估標準和期望，以及在試用期結束時進行全面的性能評估。 試用期的權益保障 為了避免勞資爭議，設定試用期時需要遵循幾個基本原則：必要性、正當性、透明性。這包括清晰定義試用期的目的、期限和終止條件。即便在試用期間，勞工依然享有基本的勞動權益，包括但不限於工資支付、工作條件和預告期等。如果試用期間被認定不合格導致解雇，勞工可能根據勞動契約的細節，獲得資遣費或其他補償。 調動和終止勞動契約 試用期內的調動應遵循合法和合理的原則，並且考慮到勞工的勝任能力和生活實際需要。如果在試用期內勞工表現不合格，雇主終止勞動契約應提供足夠的預告期，並且根據勞動條件給予相應的資遣費與資遣通報。 勞資顧問的建議 從勞資顧問的角度看，雇主在設定試用期條款時應考慮工作性質與勞工專業技能，明確規定試用期的目的、期限及評估方式。勞工則應在簽約前充分了解試用期條款，確保自身權益。公正的試用期設定能有效促進人才篩選，也有助於維護良好的勞資關係。 透過這些策略，雇主和員工可以更有效地利用試用期這一重要時期，共同促進職場的穩定和發展。這不僅有助於單個員工的職業成長，也能提升企業的整體績效和員工滿意度。

當您正準備迎接人生中的重要里程碑——結婚，了解婚假的細節是至關重要的。這篇文章深入探討了勞工在這特殊時期內享有的婚假權益，如工資給付、婚假的申請時限及如何與雇主有效溝通，確保您的權益在這快樂時光中得到充分保障。 文章目錄 1.婚假有八天 2.請婚假可以扣全勤獎金嗎? 3.婚假最多保留多久 4.婚假可以分開請嗎? 5.法定節假日是否抵婚假? 6.結婚假完畢後的工作保障 7.勞資顧問關心您 1.婚假有八天 根據《勞工請假規則》第2條的規定，勞工結婚時有權享受8天的有薪婚假。這意味著，在這8天內，勞工可以不上班，且雇主必須支付相應的工資，目的是為了讓勞工在結婚期間能有充分的時間準備和慶祝，無需擔心經濟壓力或工作問題。 🚩引用: 勞工請假規則 第二條 2.請婚假可以扣全勤獎金嗎? 許多勞工擔心請假會影響到其全勤獎金，然而《勞工請假規則》第9條明確規定，雇主不能因為勞工依法請假就扣減全勤獎金或進行其他不利行為。這一條款保護了勞工的權益，使其可以安心享用法定假期。 🚩引用: 勞工請假規則 第九條 3.婚假最多保留多久 在請假規則中並沒有說明，但是依據勞動部的解釋令有說明， 勞工的婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但如果得到雇主的同意，這一期限可以延長至一年內。勞工應與人資部門或直屬主管進行溝通，了解公司的具體政策，以便更好地安排婚假。 🚩 引用: 勞動條 3字第 1040130270 號令 4.婚假可以分開請嗎? 值得注意的是，婚假與喪假可分次請假不同，婚假通常需要一次性請完，這點在計劃婚禮時需要特別留意。 🚩 引用: （74）台內勞字第 321282 號函 5.法定節假日是否抵婚假? 如果婚假期間遇到國定假日或其他法定休假日，這些日子不應計入婚假天數內。這樣做是為了確保勞工真正獲得的假期喔~ 🚩引用: （74）台內勞字第 302665 號函 6.結婚假完畢後的工作保障 勞工從婚假返回工作崗位後，雇主應恢復其原職位和工資待遇。法律保護勞工不因結婚而遭受職業上的不利影響。 7.勞資顧問關心您 作為一名勞資關係顧問，我建議所有即將結婚的勞工朋友們，一定要提前了解自己的婚假權益，並與雇主進行充分溝通，以確保您的權利得到保障。不要忘記，適時使用法律賦予的權...

🌟 準備好了嗎？創業之路，讓我們一同策劃！🌟 我們即將於5/22（星期三）舉辦主題為「創業不是走馬看花必須精心策畫」的講座，一同探索創業的精髓！ 📅 活動詳情： 🕗 時間：5/22（星期三）上午9:00 - 下午5:00  📍 地點：台北創新實驗室 4樓會議廳（臺北市內湖區洲子街12號4 樓 🚀 課程亮點： ✅ 正確行銷定位：避免在數位轉型的路上走錯路，讓每一筆投入都刀刃上。  ✅ 行銷知識建立：學習行銷知識的建立與應用，為創業之路鋪平道路。 ✅ 短影音規劃與定位：掌握短影音的規劃與定位技巧，提升企業品牌曝光度。  ✅ 實用操作：帶著你操作短影音的APP，讓你站在數位轉型的最前線。 💡 活動收穫： 🔍 深度了解行銷定位的重要性，為企業發展奠定穩固基礎。  🔍 學以致用，將行銷知識轉化為創業實踐的寶貴資產。 🔍 掌握短影音的規劃與定位技巧，提升企業在數位時代的競爭力。 📝 立即報名，一同啟航創業之路，為未來打下堅實基石！ #創業 #行銷定位 #數位轉型 #短影音 #企業發展 #創業課程 🚀🎓💼 🌐講座師資 黃彥銘講師 余可喬講師 這是一次難得的學習與成長機會，無論你是企業高管、創業者，還是對數位轉型有深度興趣的專業人士，這場講座都將為你提供寶貴的見解與啟發。 立即報名，開啟你的數位轉型之旅，掌握未來競爭的勝利之鑰 我們期待在台北創新實驗室與你相遇，共同探索數位轉型的無限可能！ 🎉 主辦單位：經濟部中小及新創企業署 🎉指導單位：臺北市政府產業發展局 🎉 承辦單位：台北市中小企業榮譽指導員協進會 📶成果花絮