【勞資知識】必讀調動5原則：合法與合理的界線

在快速變化的商業環境中，企業為了應對多變的市場需求，有時不得不調整勞工的工作崗位或地點。然而，這類調動必須嚴格遵循法律規範，尤其是台灣勞動基準法第10條之1的指引，以確保調動的合法性與合理性，保障勞工的權益，並促進勞資和諧。這不僅是企業遵法的表現，也是智慧管理的一部分。

文章目錄

1. 雇主調動勞工的五大原則
2. 過遠調動的實際案例分析
3. 勞工和企業應注意的事項
4. 調動與勞動條件的變更
5. 勞資顧問的溫馨提醒

雇主調動勞工的五大原則

依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

過遠調動的實際案例分析

在實務操作中，「過遠」和「必要之協助」並無一致標準，需根據勞工居住地、交通條件等因素個別評估。例如，如果勞工因調動而增加顯著的通勤時間和成本，雇主應提供相應的交通補貼或其他形式的支持

勞工和企業應注意的事項

• 勞工的權利：勞工應了解自己的權利，並在調動提出時評估其合法性及對個人生活的影響。若調動不符合法律規定，勞工有權提出異議。
• 企業的義務：企業在進行人員調動時，必須透明化流程，明確溝通調動的原因和條件，並遵守法律規範，確保調動的合理性。
• 不合作的處理：如果員工不配合合理的調動，企業可以根據勞動契約和公司規章進行管理，但必須在法律允許的範圍內行事。

調動與勞動條件的變更

法律明確禁止在調動過程中改變勞工的勞動條件，除非經過勞工的同意。任何不利於勞工的條件變更都應該被視為違法。

勞資顧問的溫馨提醒

作為勞資顧問，我強烈建議勞工在面對工作調動時，主動了解自身的權利並與雇主進行開放的溝通。此外，企業在考慮調動勞工前，應詳細評估調動的必要性和可能影響，並確保所有流程符合法律規範。透明和公正的溝通不僅能避免勞資糾紛，還能增強員工的信任感，維護企業的穩定與和諧。

🚩引用:勞動部調動工作之五原則