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謝淮辰 勞資關係顧問

2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~
服務中小型企業/工作規則/勞動契約/薪資設計/政府核備/勞資會議，幫助企業合法經營公司，避免政府的罰單、勞資爭議與降低人事管理成本。

 





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【勞資知識】我要去部隊了~服兵役勞健保怎麼辦?

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如果你是一個快要去服兵役的男性，你可能會有一個困擾：你的工作該怎麼辦？你是要向公司請事假還是要自己辭職？你的薪水、全勤獎金、勞保、健保、勞退等權益會不會受到影響？你退伍後能不能回到原來的工作？這些問題都是你需要事先了解和溝通的，以免造成不必要的勞資爭議。本文將為你解答這些問題，並提供你一些實用的建議和方法。 文章目錄 1.第一次當兵有四個月和一年兩種狀況 2.四個月或一年的義務役可以選擇離職或留職停薪 2-1.方案一:自請離職 2-2.方案二:兵役留職停薪 2-2-1.方案二注意:完成兵役要復職 3.沒有復職成功有2個原因 4.教育召集可以申請公假 5.教育召集天數已經有調整了 6.勞資關係顧問關心您 1.第一次當兵有四個月和一年兩種狀況 首先，你要知道第一次當兵有四個月和一年兩種狀況，這是根據政府推動恢復一年義務役的政策。四個月的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服四個月的基本訓練，然後就可以退伍。一年的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服一年的軍事服務，包括四個月的基本訓練和八個月的部隊服務，然後才可以退伍。 這兩種選擇的處理方式是不一樣的，所以你要先確認你是屬於哪一種選擇，然後再根據以下的說明來決定你的做法。 2.四個月或一年的義務役可以選擇離職或留職停薪 如果你是義務役，那麼你可以選擇離職或留職停薪。離職的意思是你終止了與公司的勞動關係，公司不須付資遣費。留職停薪的意思是你保留自己在公司中的職位，公司暫停給付工資的制度。這兩種選擇都有各自的優缺點，你可以根據你的個人情況和喜好，選擇你覺得最適合你的做法。以下是離職與留職停薪的差異： 2-1.方案一:自請離職 離職的優點是你可以自由規劃你的職涯，有機會換工作、出國、創業等。離職的缺點是你終止了與公司的勞動關係，不能再參加公司的勞保、健保、勞退等福利，也不能再享有公司的三節獎金、年終獎金等獎勵。而且，你退伍後如果想要再回到原來的公司工作，就必須重新應徵和面試，也可能...
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【勞資知識】職場霸凌與不法侵害處理預防的5個重點

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  在當今快速變化的職場環境中，職場霸凌已成為一個不容忽視的問題。對於老闆和管理層來說，了解如何辨識和預防職場霸凌是維護勞資和諧及企業文化的重要一環。本文將提供清晰的指導，幫助您作為管理者有效應對職場中的霸凌行為，保護員工福祉，並創建一個更健康的工作環境。 文章目錄 1.什麼是職場霸凌？ 2.職場霸凌的常見形式 3.預防職場霸凌的策略 4.處理職場霸凌的八個階段 5.勞資顧問的建議 1.什麼是職場霸凌？ 職場霸凌指的是在工作場所發生的任何形式的重複、故意的貶低行為，包括言語侮辱、社交排斥、敵意行為等，這些行為可能對受害者的工作表現和心理健康造成嚴重影響。這類行為不僅破壞了個人的職業生涯，也影響了企業的整體生產力和工作氛圍。 2.職場霸凌的常見形式 言語侮辱 ：這是最直接的霸凌形式，包括使用羞辱性的言語、嘲笑或不斷的批評，目的是貶低個人的尊嚴。例如，上司在會議中公開批評某個員工的工作表現，使用侮辱性語言，讓員工在同事面前感到羞愧。 社交排斥 ：這種霸凌在職場中非常常見，通常表現為有意忽視或排斥某人，不讓他們參與工作相關的交流或決策過程。例如，團隊在計劃重要項目時故意不通知某位員工，使其感到被邊緣化。 工作破壞 ：這種霸凌涉及故意破壞或阻礙受害者的工作表現，如不合理地增加工作量，設定不可能達到的截止日期，或不提供完成工作所需的資源或信息。 角色模糊 ：不明確或頻繁更改員工的職責，使其無法理解自己的工作角色或期望，從而造成極大的心理壓力。例如，上司不斷更改指示，使員工無法完成任務，然後以此為由批評員工的職業表現。 威脅和恐嚇 ：包括威脅員工的職業前景、工作安全或個人福祉，這種霸凌旨在施加心理壓力，迫使員工服從。例如，上司威脅若員工不加班或不執行某些他們不同意的任務，將會影響其職業發展或甚至導致解雇。 了解這些常見的職場霸凌情境對於創建一個安全和支持的工作環境至關重要。這不僅有助於預防職場霸凌的發生，還能提高員工的滿意度和生產力，促進整個組織的正向發展。 3.預防職場霸凌的策略 根據台灣的《職業安全衛生法》（職安法），雇主必須採取必要的安全衛生措施來預防員工在職場上遭受身體或精神上的不法侵害。這包括建立明確的反霸凌政策、提供員工培訓、設立申訴機制，並對報告的事件進行妥善調查和處理。...
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【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係(2024年03更新)#Blog

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這是很多 老闆、人事 常常失誤的一件事， 資遣員工 除了要給資遣費之外，還要依照 預告期 與向政府 資遣通報 ，只要依照以下的步驟走就不會再搞不清楚了。你要知道預告期天數要看 勞動基準法第16條 ， 就業服務法 第 33 條 資遣通報有線上與紙本兩總方式，在預告期間還需要提供謀職假喔~~ 文章目錄 1.預告期怎麼算 2.謀職假你給了嗎? 3.資遣通報，要提早多久通報 4.資遣通報有線上與書面通報 4-1.資遣通報-線上通報 4-2.資遣通報-書面通報 5.一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 6.勞資關系顧問關心您 1.預告期怎麼算 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 🚩引用:勞動基準法第16條 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷 2.謀職假你給了嗎? 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 ⭐如果不想要預告，應依照年資給付預告期間之工資。 🚩引用:勞動基準法第16條 3.資遣通報，要提早多久通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前。 未滿工作十日者，三日內補資遣通報。 4.資遣通報有線上與書面通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 4-1.資遣通報-線上通報 可至本部勞動力發展署 「 資遣通報系統 」 網站傳送辦理。如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局勞動即時通、 新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網(企業服務>資遣員工通報)網站辦理，相關網址如下： 本部勞動力發展署資遣通報系統 臺北市政府勞動局勞動即時通 新北勞動雲   臺中市政府勞工局官網(...
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