【工作規則給政府看過，老闆用心，員工放心，政府開心。】在營運企業的過程中，製定一套清晰的工作規則對於管理層、員工以及政府機關而言都至關重要。它不僅是企業文化的體現，也是保障勞資雙方權益的基石。然而，許多企業主可能會問：「工作規則一定要送審嗎？」

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1.法律規範與送審要求

根據《勞動基準法》第70條的規定，僅有在企業規模達到三十人以上時，才強制要求送主管機關核備。這項規定旨在確保大型企業的勞動條件與管理措施符合法律要求，保護員工權益。但對於小型企業或新創公司而言，即使不強制要求，出於自我管理與風險控制的考量，依然建議製定並送審工作規則。

若您的企業營運範圍橫跨多個行政區域，為了避免可能的法律風險與溝通誤解，向每個地區的主管機關進行核備，是一個明智的選擇。這樣不僅可以確保您的營運符合各地區的法規要求，也有利於企業形象的塑造與員工的信任建立。

勞動部為了幫助企業主快速了解與製定工作規則，提供了一份通用的工作規則範本。這份範本囊括了不同產業、地區的基本要求，但每個企業的營運模式與文化都有所不同，因此需要根據自身的實際情況調整和製定一套符合企業特色的工作規則。

🚩引用:勞動部有提供工作規則的範本，可以參考

當您收到主管機關發出的公文，上面寫著「本府同意核備，請查照」時，即代表您的工作規則已經成功通過審核。這不僅是對企業管理水平的肯定，也意味著您的企業在法律面前站穩了腳步，為企業的長遠發展奠定了基礎。

無論企業大小，都應將工作規則送至主管機關核備。這是一種對企業、對員工負責的表現，也是維護企業正當權益、預防勞資爭議的有效手段。同時，遵守法律規定，確保勞資和諧，才能使政府、老闆、員工三方都能開心地合作。