淮辰先生Blog

注意！注意！ 還有2種狀況是絕對不能資遣的，你知道嗎?只要都有符合法規是可以很簡單的。 |勞動部統計，２６％的勞資爭議是 資遣爭議 ，有五 個資遣條件你都有用對嗎?雖然資遣是要給錢的，而且還有條件的，不是你想要怎麼做都可以的 。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略 文章目錄 1.五個資遣條件 2.千萬不能資遣2個絕對禁區 3.資遣勞工有三寶 4.勞資管系顧問關心您 1.五個資遣條件 一、歇業或轉讓時      # 轉讓時其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 🚩 引用: 勞動基準法 第 20 條 二、虧損或業務緊縮時 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 🚩 引用: 勞動基準法 第 11 條 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工入職直到離職 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 2.千萬不能資遣2個絕對禁區 發生職災的醫療期間 ：闡明在勞工因職災接受醫療期間，雇主不得資遣的法律依據。 女工分娩停止工作期間：說明保護母性的立法精神，強調在女工分娩休假期間絕對禁止進行資遣。 🚩引用:勞動基準法 第 13 條 、勞動基準法 第 50 條、勞動基準法 第 59 條 3.資遣勞工有三寶 選好正確的資遣條件後，要給予資遣費、提前預告員工與資遣通報，這樣才是一個完整的資遣流程。 資遣費、預告期、資遣通報，一個都不能少。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係(2024年03更新) 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 4.勞資管系顧問關心您 資遣是要預告並給資遣費。 資遣費的條件一定要規定在工作規則寫清楚，如果是公司違法開除勞工，勞工是可以回來要資遣費的，請企業三思。 雇主違法，勞工是可以開除雇主，並所要資遣費的。 🔗 延伸閱讀: 發生甚麼事可以開除員工? 🔗 延伸閱讀: 員工是可以開除老闆的

颱風天，不僅帶來了大自然的威力展示，也同時引發了勞資間的一系列問題。在這風雨交加的時刻，勞工是否應該前往工作？如果選擇留在家中，這會影響他們的全勤獎金嗎？更重要的是，企業在颱風天是否應該支付薪資？本文將逐一解答這些問題，並強調勞資和諧的重要性，讓我們一起來探討。 文章目錄 1.颱風假的界定 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 3.勞資協商減少爭議 4.颱風假要給錢嗎？ 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 1.颱風假的界定 首先，我們必須澄清一點：「颱風假」在勞動基準法中是沒有明確定義的。它通常指的是根據政府公告，由於天然災害（如颱風）而導致公家機關、學校等停止上班、上課的情況。然而，對於私營企業，法律上並沒有強制規定必須放假。 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 當政府宣布颱風停班停課後，天氣可能有兩種極端情況：颱風實際肆虐，或颱風未達預期強度，天氣平穩。不論哪種情況，企業不可以強迫員工冒險出行，也不能因員工選擇留在家中而處以 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分 。 🚩引用:天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六點 3.勞資協商減少爭議 為了減少勞資之間的爭議，中小企業可以事先與員工協商並達成一致的約定。這樣一來，當颱風來臨時，雙方都清楚自己的權益和責任。然而，勞工擁有選擇不出勤的權利，公司不得因此逞罰員工。 🚩引用:《天然災害停止上班及上課作業辦法 第18條》   🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工入職直到離職 4.颱風假要給錢嗎？ 在勞基法中，沒有明確規定颱風天應該如何支付薪資。然而，法規建議，在颱風期間，如果勞工未出勤，建議要發放工資。如果颱風天有加班工作，公司應另外支付加班費。 🚩引用: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第7條   要注意的是，公司可以根據實際情況自行約定薪資支付方式，因此協商非常重要。此外，不得扣除全勤獎金或逞罰員工，並且不應將全勤獎金與颱風天出勤掛勾。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 最後，我們要強調勞資和諧的重要性。只有當公司照顧好員工，員工才會全力以赴照顧您的生意。在職場共作中，如果有任何疑難雜症，都應該進行誠懇的溝通，以確保雙方權益得到保

薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是勞工的權益保障，也是雇主的法律責任。本文將介紹薪資明細的內容、發放方式、保存期限等相關規定，並提供勞動部的薪資條範本供參考。另外，也會分享一些預防勞資爭議的小技巧，讓您的薪資明細更清楚、更合法。 文章目錄 1.薪資條的組成 1-1.薪資條的工資 1-2.薪資條的非工資 1-3.薪資條的扣項 2.薪資明細是可以紙本或電子 3.工資清冊應保存五年 4.勞資管系顧問關心您 1.薪資條的組成 工資+非工資-扣項=實領薪資 1-1.薪資條的工資 工資是指勞工因提供勞務而獲得的報酬，包括本（底）薪、獎金、津貼、職務加給、證照補貼、久任獎金、全勤獎金、績效獎金等。另外，延時工資（平日加班費、例假日加班、休息日加班、國定假日、特休(未休特別休假工資、特休加班)等也屬於工資的一部分。薪資明細上應該清楚列出工資的各項目及計算方式，以便勞工查核。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 1-2.薪資條的非工資 非工資是指非勞動所得與非經常性給予，例如年終獎金、三節獎金、紅利、春節、端午節、中秋節給與之節金、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費、勞工直接受自顧客之服務費、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。非工資的給予通常不是固定的，而是依照雇主的經營狀況、勞工的表現、或是特殊節日而決定。薪資明細上也應該清楚列出非工資的各項目及金額，以便勞工了解 🚩引用: 勞動基準法施行細則 第10條 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人

工作規則在企業管理中扮演著至關重要的角色，它不僅是員工與雇主溝通的基礎，更是維持勞資和諧的核心。根據勞動基準法第70條的規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，必須訂立並報請主管機關核備工作規則。這份"企業憲法"規範了從員工入職到離職的全過程，涵蓋了工作時間、工資標準、延長工作時間、津貼獎金等十二大項內容。 文章目錄 1.工作規則必備12項規定 2.有工作規則的兩大好處 2-1.第一，降低勞資爭議 2-2.第二，避免勞動檢查的罰單2萬至15萬 3.勞資關系顧問關心您 1.工作規則必備12項規定 工作規則不僅是法律要求，更是企業文化的體現。它能夠確保員工明白自己的權利與義務，同時也讓管理層有條不紊地進行人事管理。此外，工作規則還能作為勞資溝通的基石，促進雙方的良好關係。 勞動基準法第70條下的12項必備規定不僅覆蓋了基本的勞動條件，如工作時間和休息規範，也包括了勞資溝通合作的方法，以及安全衛生規定，體現了全面性的管理需求。 為了有效地運用工作規則，企業應當確保其內容全面且符合實際運營需要，同時也需定期進行更新，以應對變化的勞動法律和企業發展需求。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：  🚩引用:勞動基準法第70條 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。   🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 二、工資之標準、計算方法及發放日期。   🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 三、延長工作時間。   🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 。 四、津貼及獎金。     五、應遵守之紀律。   🔗延伸閱讀: 【勞資知識】 Boss開除員工大揭秘|勞動基準法第12條下的老闆保護傘   六、考勤、請假、獎懲及升遷。   🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊   七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷   八、災害傷病補償及撫卹。     九、福利措施。     十、勞雇雙方應遵守勞

請員工一定要簽勞動契約，勞動契約可以約定的13個項目， 要確保勞資雙方的關係和諧且合法有效，訂立清晰明確的勞動契約是基礎且關鍵的一步。不論是對於員工或雇主，一份全面且遵守《勞動基準法》規定的勞動契約都能提供雙重保障，既保護員工的勞動權益，也幫助雇主規避潛在的法律風險。 文章目錄 1.勞動契約的重點事項 2.定期與不定期契約 3.一年一簽年資要怎麼算 4.勞資關係顧問關心您 勞動契約的重點事項 依照《勞動基準法施行細則》第7條，勞動契約中必須明確約定以下13項關鍵事項，以確保勞動條件的透明度和公平性： 勞動基準法施行細則 第 7 條 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】 Boss開除員工大揭秘|勞動基準法第12條下的老闆保護傘 十三、其他勞資權利義務有關事項。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】老板小心六大禁忌，避免被員工開除與賠錢 💰 定期與不定期契約 了解定期與不定期勞動契約的差異，能幫助雇主選擇最合適的合約類型，避免未來可能的勞資爭議。定期契約適用於臨時性、短期性、季節性及特定期間的工作，並且有明確的開始與終止時間。相反，不定期契約則適用於長期或持續性的工作安排，沒有明確的終止日期。 🚩引用:勞動基準法施行細則 第 6 條 定期勞動契約 依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性

店家需要協助，請加入@城鄉島遊企業志工團，我們將盡快與您聯繫~謝謝 https://lin.ee/Dz6EYqO 0:00 2022年城鄉島遊回顧 0:15 城鄉島遊介紹 0:30 城鄉島遊的目的 0:51 加入城鄉島遊二維碼 1:22 目前62條旅遊路線，等你來發現 1:33 全臺1416店家完成上架 1:44 出門玩，還可以集點抽獎喔~ 2:10 店家申請條件 城鄉島遊~集結全臺商圈與在地小微企業企業和夥伴， 羅列必吃必買必體驗的推薦遊程，並結合數位護照集點活動！ 鼓勵民眾多走進城鄉消費旅遊。 62條路線前五名 第一名，時光回溯，發掘土庫第一與唯一 | 一日遊 https://www.lohas-go.com.tw/lohasgo/i... 第二名（台北天母）米其林指南烘肉對決超人氣彩虹湯圓 | 一日遊 https://www.lohas-go.com.tw/lohasgo/i... 第三名（苗栗銅鑼）銅鑼歲時記 伯公的靜謐生活 | 一日遊 https://www.lohas-go.com.tw/lohasgo/i... 第四名（臺中東勢）前進客庄小鎮 水果之鄉採果趣 | 一日遊 https://www.lohas-go.com.tw/lohasgo/i... 第五名（南投草屯）練就一身好功夫 草鞋墩工藝之美 | 一日遊 https://www.lohas-go.com.tw/lohasgo/i...