淮辰先生Blog

在企業經營管理中，勞資會議是一個重要的環節。它不僅能夠協調勞資關係，促進勞資合作，還能防範各類勞工問題於未然。然而，許多人對於勞資會議的認知可能並不清晰，甚至覺得它非常複雜。其實，勞資會議並沒有你想的那麼複雜。只要掌握了4、3、13這個原則，就能夠輕鬆應對。 文章目錄 1.勞資會議不是新的規定了 2.勞資會議檢查四大重點 3.如何成立勞資會議，選派勞資會議勞資雙方代表 4.勞資雙方要送當地勞工主管機關備查 5.如何召開勞資會議： 6.十三項勞資會議內容有什麼? 7.善用勞資會議管理公司大小事 8.勞資關係顧問關心您 1.勞資會議不是新的規定了 首先，我們需要明白，勞資會議並不是新的規定。它在民國74年5月13日就已經出台，至今已經修過3次。 依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。召開勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。 🚩 引用: 勞資會議實施辦法 2.勞資會議檢查四大重點 是否有成立勞資會議嗎? 勞方代表是否備查且在職? 勞資會議是否3個月開一次 會議記錄是否正確 這四大重點是確保勞資會議正確進行的關鍵。 3.如何成立勞資會議，選派勞資會議勞資雙方代表 1.勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。(事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員) 2.勞資會議之資方代表，由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。 3.勞資會議之勞方代表，事業單位有工會者，由工會辦理選舉，無工會者，由全體勞工直接選舉之。(前項選舉日期應於選舉前10日公告之，年滿15歲始有選舉權。) 「附件1 勞資會議勞方代表提名及投票選舉公告」 「附件1-1 勞資會議登記候選人名單」 「附件1-2 勞資會議勞方代表候選人名單」 「附件1-3

要有效且合法地處理勞資爭議，特別是涉及解雇員工的情況，企業老闆必須非常熟悉並嚴格遵守勞動基準法的相關規定。勞動基準法第12條為雇主提供了直接開除員工的合法理由，但是這些行動必須基於明確且具體的證據，並且勞動契約或工作規則中應該已經對這些情況做出了明確的規定。 文章目錄 1.唯一給雇主的保障 2.錯誤開除=資遣費+罰單 3.開除黃金30天 4.勞資管系顧問關心您 5.預防勞資爭議的關鍵 1.唯一給雇主的保障 《勞動基準法》第12條列出了雇主可以直接解雇員工的六種情形，如虛偽意思表示、重大侮辱行為、被判有期徒刑等，這些都不需要支付資遣費和預告期。 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 🚩 引用: 勞動基準法第12條   2.錯誤開除=資遣費+罰單 勞動基準法第70條，工作規則有12個項目，其中可以在第七項的受僱、解僱、資遣、離職及退休，去明確規定的，如果沒有規定清楚，那開除就變成違法，員工可以依照”勞動基準法 第 14 條”所要資遣費，或是員工可以繼續在公司工作。 🚩 引用: 勞動基準法 第 14 條   🔗延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解🥴計算新舊資遣費 3.開除黃金30天 《勞動基準法》規定，雇主在知悉可以合法解雇員工的情形後，必須在30天內進行解雇，否則可能無法利用《勞動基準法》第12條的保護。 🚩 引用: 勞動基準法 第 12 條 4.勞資管系顧問關心您 清楚、具體的工作規則對於預防勞資爭議和處理解雇非常重要。如果工作規則沒有寫清楚或未遵循正確程序，雇主可能會因違法解雇而支付額外費用和面臨罰款。 5.預防勞資爭議的關鍵 確保所有勞動條件和規則在勞動契約和工作規則中明確記載。 在考慮解雇前，仔細評估情況是否符合《勞動基準法》第12條的直接解雇條件。 遵循勞動法律的所有程序和規定，特別是解雇過

你的特休工資是多少呢?週年制 、曆年制 、學年制，3天7天10天?一次就搞清楚，特休加班是幾倍?特休假是由勞工自己安排的，企業是不能強迫的，就算有經營的需要有要與勞工協商，特休不僅是勞工的基本權利，也是企業文化和勞資和諧的重要一環。下面就來詳細介紹特休的相關規定，幫助大家清楚了解特休的權益，避免在假期安排上出現疑惑。 文章目錄 1.特休的天數要如何算 2.你的特休天數政府幫你算 3.甚麼是週年制、曆年制、學年制 3-1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 3-2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 3-3.其他 4.特休假是由誰來安排 5.特休沒休完怎麼辦 6.你的薪資條有合法嗎 7.特休工資要如何計算 8.勞資關系顧問關心您 1.特休的天數要如何算 根據勞動基準法第38條的規定，特休假的授予是根據勞工在公司的工作年資來決定的，具體如下： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 🚩引用:勞動基準法第38條 2.你的特休天數政府幫你算 用 特別休假日數試算系統 ，不管你是，週年制   曆年制   學年制   自行約定年度，用系統算準沒錯。 🚩 引用: 勞動基準法施行細則 第 24 條 3.甚麼是週年制、曆年制、學年制 3-1.週年制 以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 例：依照勞動基準法第38條規定，勞工於106年7月1日到職，107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得於107年7月1日至108年6月30日請特別休假7天。 3-2.曆年制 以每年1月1日至12月31日之期間。 例：如勞資雙方協商另行約定以「曆年制」給假，係採分別段給假者。 勞工於106年7月1日到職，如「勞資雙方經協商後，約定以每年1月1日至12月31日之