【勞資知識】老闆要準備的五大項勞動檢查!
面對勞動檢查時，企業老闆們需要提前做好準備，以避免可能的法律風險和經濟損失。以下是勞動檢查處理的五大關鍵項目，只要平時做好準備，勞動檢查來臨時就能從容應對，避免高達30萬元的罰單。 文章目錄 1.三個原因勞動檢查，你遇到的是哪一個? 2.勞動檢查的五大準備事項： 3.如果不配合勞檢會發生什麼事 4.歡迎下載勞動檢查自我檢查表★ 5.勞資關係顧問關心您 1.三個原因勞動檢查，你遇到的是哪一個? 法令遵守宣導、抽樣檢查與勞資爭議有備而來，無論是哪一種類型，我們都要積極正面處理，雖然可能是不小心的，但我們還是要盡可能的依照現有的資料去做說明，並且秉持，坦白從寬，抗拒從嚴的態度。 經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。 經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。 經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善 屆期仍不改善之情事者。 2.勞動檢查的五大準備事項： 1. 勞工名卡及勞動契約的完善 勞工名卡應包括姓名、到職日期、身份證字號、連絡方式、部門及職稱等基本信息，同時，勞動契約需要清晰地約定雙方的權利義務，包括但不限於工作內容、工作地點、工作時間及工資等，這是勞動關係的法律基礎。 🚩引用:【勞基7】 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】避免勞資糾紛的關鍵💡勞動契約13大必寫項目解析 2. 詳細的出勤記錄 出勤記錄包括簽到簿或出勤卡，以及排班表、加班申請單等，是計算工資和加班費的依據。企業應確保這些記錄的準確與完整，以避免在檢查中因資料不實而遭受處罰。 🚩 引用: 【勞基30】 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 3. 工資清冊及計算方式 工資清冊需清楚列出每位員工的基本工資、加班費和其他津貼，並說明計算方式。這不僅有助於檢查時的核對，也保障員工對自己所得報酬的透明度和理解。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 4. 完整的工作規則 工作規則應詳細列明企業的管理制度、人事政策等，且對於30人以上的公司，需要獲得勞動局的核備。工作規則的存在不僅能幫助企業規範內部管理，也是勞動檢查時確認企業遵循勞動法規的重要證據。 【勞基70】 🔗 延伸閱讀: 【