【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷
注意！注意！ 還有2種狀況是絕對不能資遣的，你知道嗎?只要都有符合法規是可以很簡單的。 |勞動部統計，２６％的勞資爭議是 資遣爭議 ，有五 個資遣條件你都有用對嗎?雖然資遣是要給錢的，而且還有條件的，不是你想要怎麼做都可以的 。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略 文章目錄 1.五個資遣條件 2.千萬不能資遣2個絕對禁區 3.資遣勞工有三寶 4.勞資管系顧問關心您 1.五個資遣條件 一、歇業或轉讓時 # 轉讓時其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 🚩 引用: 勞動基準法 第 20 條 二、虧損或業務緊縮時 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 🚩 引用: 勞動基準法 第 11 條 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工入職直到離職 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 2.千萬不能資遣2個絕對禁區 發生職災的醫療期間 ：闡明在勞工因職災接受醫療期間，雇主不得資遣的法律依據。 女工分娩停止工作期間：說明保護母性的立法精神，強調在女工分娩休假期間絕對禁止進行資遣。 🚩引用:勞動基準法 第 13 條 、勞動基準法 第 50 條、勞動基準法 第 59 條 3.資遣勞工有三寶 選好正確的資遣條件後，要給予資遣費、提前預告員工與資遣通報，這樣才是一個完整的資遣流程。 資遣費、預告期、資遣通報，一個都不能少。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係(2024年03更新) 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解與計算新舊資遣費 4.勞資管系顧問關心您 資遣是要預告並給資遣費。 資遣費的條件一定要規定在工作規則寫清楚，如果是公司違法開除勞工，勞工是可以回來要資遣費的，請企業三思。 雇主違法，勞工是可以開除雇主，並所要資遣費的。 🔗 延伸閱讀: 發生甚麼事可以開除員工? 🔗 延伸閱讀: 員工是可以開除老闆的