【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工從入職到離職
工作規則在企業管理中扮演著至關重要的角色，它不僅是員工與雇主溝通的基礎，更是維持勞資和諧的核心。根據勞動基準法第70條的規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，必須訂立並報請主管機關核備工作規則。這份"企業憲法"規範了從員工入職到離職的全過程，涵蓋了工作時間、工資標準、延長工作時間、津貼獎金等十二大項內容。 文章目錄 1.工作規則必備12項規定 2.有工作規則的兩大好處 2-1.第一，降低勞資爭議 2-2.第二，避免勞動檢查的罰單2萬至15萬 3.勞資關系顧問關心您 1.工作規則必備12項規定 工作規則不僅是法律要求，更是企業文化的體現。它能夠確保員工明白自己的權利與義務，同時也讓管理層有條不紊地進行人事管理。此外，工作規則還能作為勞資溝通的基石，促進雙方的良好關係。 勞動基準法第70條下的12項必備規定不僅覆蓋了基本的勞動條件，如工作時間和休息規範，也包括了勞資溝通合作的方法，以及安全衛生規定，體現了全面性的管理需求。 為了有效地運用工作規則，企業應當確保其內容全面且符合實際運營需要，同時也需定期進行更新，以應對變化的勞動法律和企業發展需求。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 🚩引用:勞動基準法第70條 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 三、延長工作時間。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】 Boss開除員工大揭秘|勞動基準法第12條下的老闆保護傘 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】五個資遣條件與2個地雷 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞