淮辰先生Blog

如果你是一個快要去服兵役的男性，你可能會有一個困擾：你的工作該怎麼辦？你是要向公司請事假還是要自己辭職？你的薪水、全勤獎金、勞保、健保、勞退等權益會不會受到影響？你退伍後能不能回到原來的工作？這些問題都是你需要事先了解和溝通的，以免造成不必要的勞資爭議。本文將為你解答這些問題，並提供你一些實用的建議和方法。 文章目錄 1.第一次當兵有四個月和一年兩種狀況 2.四個月或一年的義務役可以選擇離職或留職停薪 2-1.方案一:自請離職 2-2.方案二:兵役留職停薪 2-2-1.方案二注意:完成兵役要復職 3.沒有復職成功有2個原因 4.教育召集可以申請公假 5.教育召集天數已經有調整了 6.勞資關係顧問關心您 1.第一次當兵有四個月和一年兩種狀況 首先，你要知道第一次當兵有四個月和一年兩種狀況，這是根據政府推動恢復一年義務役的政策。四個月的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服四個月的基本訓練，然後就可以退伍。一年的義務役是指你在大學畢業後或是在你年滿20歲時，被召集去服一年的軍事服務，包括四個月的基本訓練和八個月的部隊服務，然後才可以退伍。 這兩種選擇的處理方式是不一樣的，所以你要先確認你是屬於哪一種選擇，然後再根據以下的說明來決定你的做法。 2.四個月或一年的義務役可以選擇離職或留職停薪 如果你是義務役，那麼你可以選擇離職或留職停薪。離職的意思是你終止了與公司的勞動關係，公司不須付資遣費。留職停薪的意思是你保留自己在公司中的職位，公司暫停給付工資的制度。這兩種選擇都有各自的優缺點，你可以根據你的個人情況和喜好，選擇你覺得最適合你的做法。以下是離職與留職停薪的差異： 2-1.方案一:自請離職 離職的優點是你可以自由規劃你的職涯，有機會換工作、出國、創業等。離職的缺點是你終止了與公司的勞動關係，不能再參加公司的勞保、健保、勞退等福利，也不能再享有公司的三節獎金、年終獎金等獎勵。而且，你退伍後如果想要再回到原來的公司工作，就必須重新應徵和面試，也可能

勞資爭議第一名，就是工資爭議43%，如果因為加班費少幾塊錢而產生 勞檢罰單或勞資爭議 ，那就太委屈了，有五種加班費，平日加班費、休息日加班費、例假日出勤加班、國定假日或特休加班， 讓你加班費一次就算對。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略 文章目錄 加班需要注意的4件事 5種加班費的算法 一張圖搞懂5種加班費 加班費"計算基數"是甚麼? 勞動部幫你驗算加班費 勞資關係顧問關心您 加班需要注意的4件事 1. 一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時 3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 4.一周有一天的例假與一天的休息日 引用:勞動基準法第30條、勞動基準法第32條、勞動基準法第36條 🔗延伸閱讀: 勞資會議開了嗎?請讀勞資會議一點通 5種加班費的算法 有平日加班費、休息日加班費、 例假日出勤加班、 國定假日或特休加班，依照不同的狀態給的倍數也是不一樣的。 平日加班費 上班的第9小時~第10小時，每小時工資額1.34倍 上班的第11小時~第12小時，每小時工資額1.67倍 注意:每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 休息日加班 上班的第1小時~第2小時，每小時工資額1.34倍 上班的第3小時~第8小時，每小時工資額1.67倍 上班的第9小~第12小時，每小時工資額2.67倍 注意:休息日工作之時間，必須符合一個月46小時的加班時數上限。 因天災、事變或突發事件的加班時數，不在46小時的加班時數上限，但還是要給付加班費。 引用:勞動基準法第24條第1項 例假日出勤加班 上班的第1小時~第8小時，每小時工資額1倍並補休一天。 上班的第9小時~第12小時，每小時工資額2倍。 注意: 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例