【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊
你的特休工資是多少呢?週年制 、曆年制 、學年制，3天7天10天?一次就搞清楚，特休加班是幾倍?特休假是由勞工自己安排的，企業是不能強迫的，就算有經營的需要有要與勞工協商，特休不僅是勞工的基本權利，也是企業文化和勞資和諧的重要一環。下面就來詳細介紹特休的相關規定，幫助大家清楚了解特休的權益，避免在假期安排上出現疑惑。 文章目錄 1.特休的天數要如何算 2.你的特休天數政府幫你算 3.甚麼是週年制、曆年制、學年制 3-1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 3-2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 3-3.其他 4.特休假是由誰來安排 5.特休沒休完怎麼辦 6.你的薪資條有合法嗎 7.特休工資要如何計算 8.勞資關系顧問關心您 1.特休的天數要如何算 根據勞動基準法第38條的規定，特休假的授予是根據勞工在公司的工作年資來決定的，具體如下： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 🚩引用:勞動基準法第38條 2.你的特休天數政府幫你算 用 特別休假日數試算系統 ，不管你是，週年制 曆年制 學年制 自行約定年度，用系統算準沒錯。 🚩 引用: 勞動基準法施行細則 第 24 條 3.甚麼是週年制、曆年制、學年制 3-1.週年制 以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 例：依照勞動基準法第38條規定，勞工於106年7月1日到職，107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得於107年7月1日至108年6月30日請特別休假7天。 3-2.曆年制 以每年1月1日至12月31日之期間。 例：如勞資雙方協商另行約定以「曆年制」給假，係採分別段給假者。 勞工於106年7月1日到職，如「勞資雙方經協商後，約定以每年1月1日至12月31日之