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颱風天，不僅帶來了大自然的威力展示，也同時引發了勞資間的一系列問題。在這風雨交加的時刻，勞工是否應該前往工作？如果選擇留在家中，這會影響他們的全勤獎金嗎？更重要的是，企業在颱風天是否應該支付薪資？本文將逐一解答這些問題，並強調勞資和諧的重要性，讓我們一起來探討。 文章目錄 1.颱風假的界定 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 3.勞資協商減少爭議 4.颱風假要給錢嗎？ 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 1.颱風假的界定 首先，我們必須澄清一點：「颱風假」在勞動基準法中是沒有明確定義的。它通常指的是根據政府公告，由於天然災害（如颱風）而導致公家機關、學校等停止上班、上課的情況。然而，對於私營企業，法律上並沒有強制規定必須放假。 2.政府公告 vs. 實際天氣狀況 當政府宣布颱風停班停課後，天氣可能有兩種極端情況：颱風實際肆虐，或颱風未達預期強度，天氣平穩。不論哪種情況，企業不可以強迫員工冒險出行，也不能因員工選擇留在家中而處以 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分 。 🚩引用:天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六點 3.勞資協商減少爭議 為了減少勞資之間的爭議，中小企業可以事先與員工協商並達成一致的約定。這樣一來，當颱風來臨時，雙方都清楚自己的權益和責任。然而，勞工擁有選擇不出勤的權利，公司不得因此逞罰員工。 🚩引用:《天然災害停止上班及上課作業辦法 第18條》   🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】工作規則的重要性，管理員工入職直到離職 4.颱風假要給錢嗎？ 在勞基法中，沒有明確規定颱風天應該如何支付薪資。然而，法規建議，在颱風期間，如果勞工未出勤，建議要發放工資。如果颱風天有加班工作，公司應另外支付加班費。 🚩引用: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第7條   要注意的是，公司可以根據實際情況自行約定薪資支付方式，因此協商非常重要。此外，不得扣除全勤獎金或逞罰員工，並且不應將全勤獎金與颱風天出勤掛勾。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】薪資條不清楚💢勞資爭議不間斷 5.勞資和諧，員工才會照顧好您的生意 最後，我們要強調勞資和諧的重要性。只有當公司照顧好員工，員工才會全力以赴照顧您的生意。在職場共作中，如果有任何疑難雜症，都應該進行誠懇的溝通，以確保雙方權益得到保

薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是勞工的權益保障，也是雇主的法律責任。本文將介紹薪資明細的內容、發放方式、保存期限等相關規定，並提供勞動部的薪資條範本供參考。另外，也會分享一些預防勞資爭議的小技巧，讓您的薪資明細更清楚、更合法。 文章目錄 1.薪資條的組成 1-1.薪資條的工資 1-2.薪資條的非工資 1-3.薪資條的扣項 2.薪資明細是可以紙本或電子 3.工資清冊應保存五年 4.勞資管系顧問關心您 1.薪資條的組成 工資+非工資-扣項=實領薪資 1-1.薪資條的工資 工資是指勞工因提供勞務而獲得的報酬，包括本（底）薪、獎金、津貼、職務加給、證照補貼、久任獎金、全勤獎金、績效獎金等。另外，延時工資（平日加班費、例假日加班、休息日加班、國定假日、特休(未休特別休假工資、特休加班)等也屬於工資的一部分。薪資明細上應該清楚列出工資的各項目及計算方式，以便勞工查核。 🔗 延伸閱讀: 【勞資知識】一張圖搞懂五種加班費 。 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊 1-2.薪資條的非工資 非工資是指非勞動所得與非經常性給予，例如年終獎金、三節獎金、紅利、春節、端午節、中秋節給與之節金、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費、勞工直接受自顧客之服務費、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。非工資的給予通常不是固定的，而是依照雇主的經營狀況、勞工的表現、或是特殊節日而決定。薪資明細上也應該清楚列出非工資的各項目及金額，以便勞工了解 🚩引用: 勞動基準法施行細則 第10條 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人