【勞資知識】避免被員工開除與賠錢💰老板小心六大禁忌💢
在勞資關係中，我們常聽到員工被老板開除的故事，但你有沒有想過，在特定條件下，員工也能「開除」老板？是的，你沒有看錯。根據勞動基準法，員工在面對不公平待遇時，確實擁有終止契約的權利，甚至在某些情況下還可以要求資遣費。讓我們深入了解，作為一位負責任的老板，應如何避免觸及這些禁忌。 文章目錄 1.員工開除老闆六大法定條件 2.開除老闆黃金時間 3.老闆避免被「開除」的策略 4.開除老闆員工可以拿資遣費 5.勞資管系顧問關心您 1.員工開除老闆六大法定條件 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 🚩 引用: 勞動基準法 第 14 條 2.開除老闆黃金時間 當遇到上述情況，勞工應在30天內採取行動。這是法律賦予勞工的一項保護措施，旨在鼓勵及時解決問題。如果超過這個期限，則可能失去終止契約的權利。 🚩引用:勞動基準法 第 14 條 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 3.老闆避免被「開除」的策略 為一位老板，理解並遵守勞動法是基本責任。確保與員工的溝通渠道暢通，遇到問題及時解決，並且尊重每一位員工的權益，是維持和諧勞資關係的關鍵。 以下幾點建議值得老板們注意： 誠信溝通：與員工建立開放、誠信的溝通渠道，確保員工能夠在遇到問題時及時反映。 合法經營：嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益，避免違法行為的發生。 健康安全：關注工作環境的健康與安全，定期檢查與評估，並採取有效措施改善潛在的健康風險。 公平待遇：確保所有員工都能獲得公平的待遇，包括合理的薪酬、工作條件和職業發展機會。 🚩引用:勞動基準法