【勞資知識】Boss開除員工大揭秘|勞動基準法第12條下的老闆保護傘
要有效且合法地處理勞資爭議，特別是涉及解雇員工的情況，企業老闆必須非常熟悉並嚴格遵守勞動基準法的相關規定。勞動基準法第12條為雇主提供了直接開除員工的合法理由，但是這些行動必須基於明確且具體的證據，並且勞動契約或工作規則中應該已經對這些情況做出了明確的規定。 文章目錄 1.唯一給雇主的保障 2.錯誤開除=資遣費+罰單 3.開除黃金30天 4.勞資管系顧問關心您 5.預防勞資爭議的關鍵 1.唯一給雇主的保障 《勞動基準法》第12條列出了雇主可以直接解雇員工的六種情形，如虛偽意思表示、重大侮辱行為、被判有期徒刑等，這些都不需要支付資遣費和預告期。 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 🚩 引用: 勞動基準法第12條 2.錯誤開除=資遣費+罰單 勞動基準法第70條，工作規則有12個項目，其中可以在第七項的受僱、解僱、資遣、離職及退休，去明確規定的，如果沒有規定清楚，那開除就變成違法，員工可以依照”勞動基準法 第 14 條”所要資遣費，或是員工可以繼續在公司工作。 🚩 引用: 勞動基準法 第 14 條 🔗延伸閱讀: 【勞資知識】資遣費算對了嗎？正確理解🥴計算新舊資遣費 3.開除黃金30天 《勞動基準法》規定，雇主在知悉可以合法解雇員工的情形後，必須在30天內進行解雇，否則可能無法利用《勞動基準法》第12條的保護。 🚩 引用: 勞動基準法 第 12 條 4.勞資管系顧問關心您 清楚、具體的工作規則對於預防勞資爭議和處理解雇非常重要。如果工作規則沒有寫清楚或未遵循正確程序，雇主可能會因違法解雇而支付額外費用和面臨罰款。 5.預防勞資爭議的關鍵 確保所有勞動條件和規則在勞動契約和工作規則中明確記載。 在考慮解雇前，仔細評估情況是否符合《勞動基準法》第12條的直接解雇條件。 遵循勞動法律的所有程序和規定，特別是解雇過